「工場で働くなら、期間工と派遣工のどっちがいい？」
「待遇や将来性に違いはあるの？」
そんな疑問をお持ちの方へ――。
工場勤務の求人を見ると「期間工（期間従業員）」と「派遣工（派遣社員）」という2つの選択肢がよくありますが、どちらを選ぶべきか迷いますよね。
期間工と派遣工の決定的な違いは「雇用主」です。
期間工が「直接雇用」と言われるのは、そのためです。
一般的には、期間工のほうが待遇も良く、メリットも多いんだ。
私もいろいろネットで調べて、結局、期間工のほうを選びました。
したがって、同じ企業から2つの雇用形態で募集が出ている場合は、「期間工」がおすすめです。
でもまずは、その違いをしっかり理解した上で求人を選ぶようにしましょう。
そこで今回は、工場勤務における「期間工」と「派遣工」の違いについて詳しく解説していきます。
期間工と派遣工の違いは5つ
期間工と派遣社員の違いは、大きく分けて次の5つです。
期間工と派遣社員はココが違う！
これらを踏まえれば、期間工を選んだ方が長期的に得をする理由が明確になります。
では、それぞれの違いを詳しく見ていきましょう。
1. 雇用主の違い｜期間工はメーカー直接雇用
前述したように、期間工と派遣はそもそも「雇用主」が違います。
たとえば、A社のT工場にて、期間工と派遣社員の2つの求人があったとしましょう。
〈期間工の場合〉
期間工は、A社に直接雇用されている契約社員です。
したがって、雇い主は「A社」になります。
〈派遣社員の場合〉
一方、派遣社員は、「派遣会社」を通じてA社のT工場に勤務します。
したがって、雇い主は「派遣会社」ということになります。
つまり、同じT工場の勤務でも、全く違う会社の社員として働くことになるわけです。
同じ工場で働いていれば期間工と派遣の違いを意識する場面は少ないかもしれませんが、根本的に「雇用主」が違うことは理解しておきましょう。
2. 社内での立場｜期間工のほうが有利
同じ工場で働いていても、社内での立場に差があります。
派遣社員は、あくまで他社（派遣会社）の社員。
そのため、不景気や生産調整で真っ先に契約終了となるリスクがあります。
これが、いわゆる”派遣切り”です。
また、派遣社員のほうが若干キツい工程に配属される傾向もあります。
決して差別ではありませんが、派遣社員はどうしても工場内での立場が弱くなってしまうのは否めません。
3. 給料の差｜トータルで期間工が高収入
給与面でも、期間工と派遣社員には明確な違いがあります。
繰り返しになりますが、期間工と派遣は雇い主が違うからです。
〈期間工の場合〉
期間工はメーカー（勤務先）直接雇用の社員です。
ですから、大手製造メーカーの待遇がそのまま給料にも反映されます。
〈派遣社員の場合〉
一方、派遣社員の給料を決めるのは「派遣会社」です。
派遣会社はメーカーから受け取った報酬から儲けを差し引き、それから給料を支払います。
つまり、派遣会社が中間マージンをカットする分、派遣社員はどうしても本来の報酬より下がってしまうわけです。
具体例として、スバルにおける「期間工」と「派遣工」の給料を比べてみましょう。
| 項目 | 期間工 | 派遣社員 |
|---|---|---|
| 基本給 | 日給 10,200円~ | 時給1,500円（日給換算12,000円） |
| 上記以外の手当 | 入社祭金、満了慰労金などあり | なし |
| 年收 | 約450万円 | 約400万円 |
基本給は派遣工のほうが上回るものの、期間工はその他の手当が充実しているため、年収では逆転します。
4. 正社員登用のチャンス｜期間工の方が近道
期間工でも派遣社員でも、「正社員登用」のチャンスはあります。
ただし、正社員のなりやすさでいえば、期間工のほうが断然有利です。
期間工はすでにメーカーに直接雇用されているため、雇用形態を変更するだけで済み、登用のコストもかかりません。
一方、派遣社員をその工場で正社員として採用するには、メーカーが派遣会社に対して「高額な紹介料」を払うことになります。
そのため、派遣社員からの正社員登用は非常にハードルが高いのが現実です。
5. 退職後の失業保険｜期間工の方が早く受給
工場で1年以上働けば、雇用保険の加入期間が12か月以上になるため、仕事を辞めたときに失業保険の受給資格が得られます。
ただし、期間工と派遣社員では失業保険をもらえるタイミングが変わってきます。
〈期間工の場合〉
期間工を契約の節目で辞めれば、「満了退職」という扱いになります。
そのため、失業保険の申請をしてから約1か月後から受給がスタートします。
〈派遣社員の場合〉
一方、派遣はたとえ満了退職しても、また別の仕事を派遣会社からすぐに紹介してもらえます。
しかし、それでも退職するということは、仕事の紹介を断り、完全に自己都合で辞めることになります。
この場合、失業保険をもらうまでには「3か月の待機期間」が設けられるため、実質、受給がスタートするのは申請から約4か月後になってしまいます。
これは、失業保険が給付されるタイミングに「退職理由」が関わるからです。
したがって、会社を辞めた場合、期間工のほうが派遣より失業保険を早くもらうことができます。
契約期間はどちらも同じ
ちなみに、工場で働ける期間に違いはありません。
期間工も派遣も雇い主は違いますが、どちらも「契約社員」になるため、同じ職場で働ける期間は最長2年11か月までと法律で決まっているからです。
したがって、「期間工→正社員」もしくは「派遣社員→正社員」にキャリアアップしない限り、2年11か月を満了すれば必ず退職することになります。
ただ、減産や不景気になると、真っ先にクビを切られるのは派遣社員です。
そういった意味では、期間工のほうが雇用は安定すると言えるかもしれません。
結論
それでは、今回の内容を簡単にまとめます。
【期間工と派遣工の違い】
| 項目 | 期間工 | 派遣工 |
|---|---|---|
| 雇い主 | メーカー | 派遣会社 |
| 社内での立場 | 正社員の次 | 最下位 |
| 年収（目安） | 約450万円 | 約400万円 |
| 正社員登用 | 目指しやすい | 難しい |
| 失業保険受給時期 | 退職後 約1ヶ月 | 退職後 約4ヶ月 |
| 雇用期間 | 最長2年11ヶ月 | 最長2年11ヶ月 |
このとおり、期間工のほうがメリットが多いのは明らかです。
とくに給料の違いは大きいですよね。
これから工場で働くのであれば、派遣社員より期間工の求人をおすすめします。
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