「期間工の離職率はどれくらい？ すぐに辞める人って多いの？」
期間工で働きたいと期待を持ちつつも、反面、実際の離職率も気になるところですよね。
期間工の離職率はおおよそ40％ほどと言われています。
この数字だけ見ると高く感じますが、期間工はそもそも「有期雇用」のため、契約満了で辞める人も多く、離職率が高いのはある意味当然ともいえます。
とはいえ、仕事が合わず途中で辞めてしまう人がいるのも事実です。
そこで今回は、期間工の離職率が高い理由や背景について詳しく見ていきましょう。
期間工の離職率は約40%｜有期雇用だからこそ高いのは当然
期間工は、あらかじめ「一定期間だけ働く」ことを前提とした有期雇用の仕事です。
そのため、契約が満了すれば辞める人が多く、全体の離職率はおおよそ40%程度とされています。
この中には、次のステップに進むために契約を更新しない人や、他の職種に挑戦する人も含まれます。
一方で、契約期間を満了せずに途中で辞めてしまう人の割合は15〜20%ほど。
「離職率が高い」というとマイナスの印象を受けがちですが、期間工の場合は有期雇用の特性上、数字が高くなるのは自然なことだといえます。
期間工を辞めるネガティブな理由
ここで、「契約満了」以外で期間工を辞めていく人の“ネガディブな理由”を深掘ってみましょう。
工場という職場環境に馴染めない
期間工は、基本的に工場仕事です。
工場の環境は特殊で、騒音が多かったり、一定のリズムで働く必要があるため、ずっと同じ動きを繰り返す「ライン作業」が苦手な人もいます。
このような環境に馴染めないと、契約満了する前に辞めてしまう人も一定数います。
体力的な負担が大きい
ライン作業とはいえ、期間工の仕事はそれなりに体力を使います。
一日中立ち仕事をしていると足や腰が痛くなることもありますし、作業工程によっては目疲れ・肩こりといった症状も出てくるでしょう。
ほとんどの場合は慣れてしまいますが、作業負担がその人の体力に合っていないとキツくなって辞める人もいます。
人間関係の問題
職場での人間関係も、期間工を辞める理由の一つです。
工場仕事を選ぶ人たちは正直なところ、コミュニケーション能力に長けた人は多くありません。
そのため、きっかけがないと人間関係がなかなか発展せず、結果、距離を取ったり、会話もぎこちなかったりすることも多いです。
職場での人間関係が良好でないと、何となく居心地も悪く、給料をまともに稼ぐ前に辞めてしまう人もいます。
生活リズムの乱れ
期間工の仕事は、日勤と夜勤が交替勤務になることが多いです。
日勤の場合は問題ありませんが、夜勤の場合は夜中に働いた後、朝方に帰る生活が続きます。
このような生活リズムも1か月程度で慣れますが、それまでは体力的にも精神的にも負担に感じるでしょう。
このような生活リズムの乱れが原因で、体調を崩して辞める人もいます。
将来に対する不安
期間工の仕事は一時的なもので、将来が保証されているわけではありません。
そのため、待遇の良さで入社したものの、先々への不安が募り、それが原因で別の安定した仕事を探して辞めることもあります。
待遇への不満
期間工の給料は比較的良いですが、それでも不満を持つ人はいます。
例えば、残業手当が少ない、昇給の機会が少ないなど、待遇面での不満が辞める理由になります。
また、会社によって待遇は大きく異なるため、応募先をミスると「全然稼げない」なんてこともあり得ます。
- 工場の特殊な環境や単調なライン作業に馴染めない人がいる
- 立ち仕事や作業の負担が大きく、体力的に続かなくなる場合がある
- コミュニケーション不足で人間関係が築きにくく、職場に居心地の悪さを感じやすい
- 夜勤などの交替勤務で生活リズムが崩れ、体調を崩してしまう人がいる
- 有期雇用ゆえに将来の不安が大きく、長く続けるモチベーションを保てない
- 思ったより稼げない、残業手当が少ないなど待遇面の不満で辞める人もいる
離職率が高いのは期間工だけではない
離職率が高いのは期間工に限った話ではなく、他にも「人が辞めやすい業界」はあります。
代表例をいくつか挙げると以下の通りです。
- 飲食業界
長時間労働・低賃金・人手不足が理由で入れ替わりが激しい。 - コールセンター
精神的負担が大きく、単調な業務に耐えられず辞める人が多い。 - 介護業界
体力面のきつさや給与水準の低さから離職率が高い。 - 建設業
季節や天候で仕事量が変動しやすく、労働環境もハード。 - 小売業
シフト制で休みが不規則、立ち仕事が多く体力的に続かない人も。
これらの業種は基本的に「無期雇用」でありながら、働き続けたくても厳しい環境などが原因で離職してしまう人が多いのが実情です。
一方で、期間工はあらかじめ契約期間が決まっているため、辞めることが前提の働き方でもあります。
そのため、「辞める＝ネガティブ」とは限らず、むしろ次のキャリアを考えやすいというメリットもあると言えるでしょう。
実際に、僕自身も以前は飲食店で働いていましたが、人の入れ替わりはとても激しく、辞めることに後ろめたさを感じる人も多かったです。
それに比べると、期間工は契約満了でスムーズに次のステップへ移れる分、気持ちの切り替えがしやすい働き方だと感じます。
期間工を長く続ける人の特徴
期間工として安定して働き続けている人には、いくつかの共通点があります。
やみくもに頑張るのではなく、ちょっとした意識の違いが長続きにつながります。
1. 働く目的がはっきりしている
「何のために期間工をやるのか」が明確な人は、途中で気持ちが折れにくいです。
例えば、「半年で100万円を貯めたい」「正社員登用を目指したい」など、具体的なゴールを決めておくと仕事にも前向きになれます。
2. 人間関係をうまく築いている
工場の仕事は一人作業が多くても、全く人と関わらないわけではありません。
挨拶やちょっとした会話を大切にしておくと、孤立感が減り、職場に居心地の良さを感じやすくなります。
3. 体調を管理できている
期間工は体力勝負な面もあります。
睡眠をしっかりとり、食生活を整え、軽い運動などで体をケアすることで、疲れを溜めにくくなります。
4. 条件の良い職場を選んでいる
同じ期間工でも待遇は職場ごとに大きく異なります。
手当や残業の有無、寮の環境など、自分に無理がない条件の職場を選ぶことでストレスが減り、長く働きやすくなります。
- 働く目的が明確で、貯金や正社員登用などのゴールを決めている
- 職場で挨拶や会話を大切にし、人間関係を築いて孤立しにくくしている
- 睡眠や食事に気を配り、体力を維持する習慣を持っている
- 手当や寮環境など条件の良い職場を選び、無理なく働ける環境を確保している
無理に頑張りすぎるよりも、こうしたポイントを意識するだけで、期間工の仕事は続けやすくなります。
自分に合った働き方を見つけて、無理なく働き続けましょう。
離職率が高い＝悪いではない
期間工の離職率は約40％ですが、有期雇用だからこそ「辞めやすさ」を自分の強みにできる働き方です。
実際に多くの人が、計画的に貯金を作り、満了後に次のステップへ進んでいます。
大切なのは、離職率の数字に振り回されず、自分に合った職場と目的を持って働くこと。
しっかり稼げる環境を選び、無理なく続ければ、期間工は将来の選択肢を広げる大きなチャンスになります。
これから始める人も、稼げる会社を選んで、自分の目標に向けて期間工を上手に活用してください。
