トヨタ期間工の入社祝い金は総額60万円！支給条件と時期を完全解説

「トヨタ期間工の入社祝い金はいつもらえる？ 支給条件とかってあるの？」

期間工で働くメリットのひとつに「高額な入社祝い金」が挙げられますが、今回取り上げるトヨタ期間工も例外ではありません。

その総額は、なんと60万円！

そこでこのページでは、トヨタ期間工における入社祝い金の支給条件を詳しく解説します。

万が一でももらい損ねることがないよう、応募前に必ずチェックしておきましょう。

入社祝い金60万円の内訳

期間工を募集する各メーカーは、人手不足を解消するために高額な入社祝い金を用意しています。

中でもトヨタ期間工の待遇はトップクラスで、前述したように入社祝い金は総額60万円です。

ただし、この60万円は以下の2つの手当に分かれています。

トヨタ期間工では、これらの手当の合計を入社特典として位置づけています。

したがって、総額60万円をゲットするには、6か月満了が最低条件になります。

ちなみに、この60万円を含めると、トヨタ期間工は1年目の想定年収がなんと519万円にも達します！

トヨタは非常に人気が高くて応募数も多いため、定員が埋まらないうちに早めのエントリーをおすすめします。

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トヨタ期間工の入社祝い金はいつもらえる？

続いて、入社特典が支給されるタイミングについて確認しておきましょう。

「入社時特別手当」の支給タイミング

支給時期：入社してから2回目の給与日
（トヨタの給与日は、月末締め翌月25日払い）

したがって、特別手当40万円が支給されるのは、入社3か月目の25日です。

「6か月満了特別手当」の支給タイミング

支給時期：入社してから6回目の給与日
（トヨタの給与日は、月末締め翌月25日払い）

したがって、6か月満了特別手当60万円が支給されるのは、入社7か月目の25日です。

この手当は「6か月契約満了」に対する報酬なので、6か月で退職しても60万円は受け取れます。

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では、ここまでの内容を簡単にまとめます。

これだけ高額な手当ですから、「分割支給」または「数カ月後の支給」という条件は他社でも同じです。

トヨタ期間工の入社祝い金の条件

さて次に、上記2つの特別手当の支給条件についても確認しておきましょう。

「入社時特別手当」の支給条件

入社祝い金の支給条件は、以下のとおりです。

つまり、入社月と翌月の約2か月をしっかり働き、欠勤が4日以内ならクリアです。

では、入社月と翌月末までの勤務日数によって、出勤率がどのくらいなら条件をクリアできるか見てみましょう。

勤務日数	欠勤日数	出勤率
42日の場合	4日	90.4％
35日の場合	4日	88.5％
30日の場合	4日	86.6％
25日の場合	4日	84％

入社するタイミングによって初月と翌月の勤務日数は変わりますが、いずれにしても出勤率90％以上なら20万円はほぼ確実にゲットできます。

「6か月満了特別手当」の支給条件

一方、6か月満了手当の支給条件は、以下のとおりです。

こちらはその名称どおり、支給条件はシンプルですね。

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では、上記の条件を簡単にまとめます。

これらをクリアすれば、トヨタ期間工の入社特典60万円は満額受け取れます！

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入社祝い金60万円を確実にゲットしよう！

上記の内容を最後にまとめます。

支給条件で特に気をつけるポイントは、以下の2つです。

この2点をクリアすれば、60万円は満額ゲットできます！

6か月満了手当は期間限定なので、気になった方は早めの応募がおすすめです。

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