トヨタ期間工の入社祝い金は条件ゆるい！60万円の内訳と支給時期も解説

「トヨタ期間工の入社祝い金はいつもらえる？」
「支給の条件とかってあるの？」

期間工で働くメリットのひとつに、「高額な入社祝い金」が挙げられます。
今回取り上げるトヨタ期間工も例外ではなく、その総額はなんと60万円にも及びます！

そこでこのページでは、トヨタ期間工で入社祝い金をもらうための条件について解説します。
万が一でも貰い損ねることがないよう、応募前に必ずチェックしておきましょう。

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入社祝い金の支給額と内訳

期間工を募集する各社は、人手不足を解消するために高額な入社祝い金をそれぞれ用意しています。
中でもトヨタの待遇はトップクラスで、前述のとおり、入社祝い金の総額は60万円です。

ただ実は、この60万円は以下の2つの手当に分かれています。

なお、60万円の内訳は以下のとおりです。

トヨタ期間工では一応、この2つの手当を合わせて入社祝い金として位置づけています。

純粋な祝い金は40万円ということになりますが、3ヶ月以上勤務すればプラス20万円も必ずもらえるので安心してください。

ちなみに、この60万円を確実にゲットできれば、トヨタ期間工は1年目にして年収500万円以上稼げる見込みです。

人気の高い求人なのでライバルも多いですが、入社特典が減額されないうちに早めにエントリーすることをおすすめします。

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トヨタ期間工の入社祝い金はいつもらえる？

次に、入社祝い金が支給されるタイミングについて確認しておきましょう。

上記の「特別手当」と「初回更新手当」は別物なので、支給時期も異なります。

「特別手当」の支給タイミング

特別手当が支給されるのは、入社してから2回目の給与日です。
（トヨタの給与日は、月末締め翌月25日）

したがって、特別手当40万円は入社して3ヶ月目の25日に支給されます。

「初回更新手当」の支給タイミング

一方、初回更新手当が支給されるのは、入社してから4回目の給与日です。
（トヨタの給与日は、月末締め翌月25日）

したがって、初回更新手当20万円は入社して5ヶ月目の25日に支給されます。

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では、ここまでの内容を簡単にまとめます。

	特別手当	初回更新手当
支給額	40万円	20万円
支給日	入社3ヶ月目の25日	入社5ヶ月目の25日

このとおり、入社祝い金はすぐに支給されるわけではありません。
ただ、非常に高額な手当なので、「一定期間働いた後に支給」という条件は他社でも同じです。

トヨタ期間工の入社祝い金の条件

続いて、入社祝い金の支給条件について説明します。

「特別手当」の支給条件

特別手当の支給条件は、以下のとおりです。

つまり、入社月と翌月の約2ヶ月をしっかり働き、欠勤が4日以内ならクリアです。

では、入社月と翌月末までの勤務日数によって、出勤率がどのくらいなら条件をクリアできるか見てみましょう。

勤務日数	欠勤日数	出勤率
42日の場合	4日	90.4％
35日の場合	4日	88.5％
30日の場合	4日	86.6％
25日の場合	4日	84％

入社するタイミングによって初月と翌月の勤務日数は変わりますが、いずれにしても出勤率90％以上なら40万円はほぼ確実にゲットできます。

「初回更新手当」の支給条件

一方、初回更新手当の支給条件は、以下のとおりです。

トヨタ期間工は初回契約が3ヶ月になるため、まずは3ヶ月契約を満了する必要があります。
加えて、契約更新後のはじめの月末に在籍していれば、プラス20万円が支給されます。

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では、上記の条件を簡単にまとめます。

これをクリアすれば、トヨタ期間工の入社祝い金60万円は満額もらえます。

入社祝い金60万円を確実にゲットしよう！

上記の内容を最後にもう一度確認しておきましょう。

支給条件でとくに気をつけるポイントは、以下の2つです。

この2点をクリアすれば、60万円は満額ゲットできます！

ここは採用を確実に決めるためにも、ぜひ無料の採用サポートを活用してトヨタ期間工に応募することをおすすめします。

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