「マツダ期間工の入社祝い金はいくら？」
「入社祝い金はいつもらえる？ 支給条件とかってあるの？」
高額な入社祝い金がもらえるのは、期間工で働く大きなメリットのひとつです。
期間工の募集を一時期停止していたマツダも現在は再開されており、入社祝い金も復活しています。
その支給額は、ずばり20万円（2023年時点）です。
ただし、支給条件などもあるので、そのあたりを理解したうえで応募を進めましょう。
というわけで今回は、マツダ期間工の入社祝い金における詳細をチェックしていきたいと思います。
マツダ期間工の入社祝い金はいつもらえる？
マツダに限らず、入社祝い金をすぐに支給する会社はほとんどありません。
すぐに支給してしまうと、「もらった後で即バックレる」という事態が多発するからです。
なので、入社祝い金をもらうには一定期間を働く必要があります。
マツダの場合は「基準日」というのが設けられており、その日に在籍していることが絶対条件です。
その基準日とは、「入社して2ヶ月目の給与計算期間の最終日」のことです。
マツダの給与計算期間は当月11日〜翌月10日なので、以下の図のように、たとえば10月中旬に入社した場合は12月10日が基準日になります。
ですから、マツダ期間工の祝い金をもらうには、入社して2ヶ月くらいは働く必要があるんです。
なお、入社祝い金がもらえるタイミングは、基準日の月の給与支払い日（25日）です。
したがって、上記の例でいえば、12/25ということになります。
ということは、祝い金が実際にもらえるまでは、入社から2ヶ月半くらいは見ておいたほうが良さそうですね。
支給条件
前項で、入社祝い金をもらうには「基準日」に在籍していることが絶対条件だとお伝えしました。
ただ、もう一つ重要な条件があります。
それは「出勤率」です。
ご覧のとおり、マツダの場合、入社日〜基準日の出勤率が100％であることが条件になります。
出勤率というのは遅刻や早退も含まれるため、少なくとも2ヶ月くらいはきっちり勤め上げる必要があるわけです。
出勤率100％というのは中々厳しい条件のように感じますが、生活リズムや体調をしっかり管理すれば問題なくクリアできると思います。
入社祝い金を貰うための第一関門
ここまでの内容をまとめると、マツダ期間工の入社祝い金をもらう条件は、以下のとおりです。
- 基準日に在籍していること
（基準日とは、入社して2ヶ月目の給与計算期間の最終日のこと） - 入社日〜基準日の出勤率が100％であること
マツダの場合は、このような条件があります。
ただ、もう一点、重要な条件がありますよね？
当たり前のことですが、入社しないと祝い金は絶対もらえないんです。
したがって、マツダに期間工として採用されることが、まず何よりも肝心なポイントになります。
「期間工なんて余裕でしょ」と思うかもしれませんが、3割の人が不採用になっている事実を考えると、何も対策しないのはリスクが高いです。
マツダ期間工で採用されるには…
そこで重要なのが、「面接の対策」や「履歴書の書き方」です。
基本的には、面接の対応と経歴の2つのポイントで合否が決まると言っていいでしょう。
ただ、前職の退職理由や経歴などで、ツッコまれると答えにくいこともかるかもしれません。
そもそも、面接の対応自体が不安な方もいるかと思います。
そんな場合は、自分ひとりで進めるのではなく、大手紹介会社の無料サポートを利用しましょう！
たとえば、最大手の『日総工産』という会社を通じて応募すれば、以下のようなサポートが受けられます。
- 履歴書の添削
- 模擬面接による練習
- 合否に関わるアドバイス
- 仕事内容や待遇の説明
- 不採用時または退職時の仕事の相談
このようにサポート体制が充実しているので、しっかり面接の準備ができるのはもちろんのこと、実際、採用率も上がります。
なお、応募の際の流れは、以下のとおりです。
直接応募とは違って「日総工産との面談」を挟みますが、ここがサポートの場になるので積極的に時間を使いましょう。
入社祝い金20万円を確実にゲットするためにも、無料採用サポートをぜひ活用してください。
まとめ
今回は、マツダ期間工の入社祝い金について詳しくチェックしてきました。
もろもろの条件はありますが、まずは入社することが第一です。
応募の際は上記の方法でサポートを受けながら、採用を確実に勝ち取りましょう。
それでは、あなたの採用が無事に決まるよう応援しています！
