期間工に派遣会社経由で応募するデメリットは？直接応募との違いも解説

「期間工に応募するとき、派遣会社を経由するデメリットは？」
「直接応募したほうが受かりやすいの？」

期間工の求人にエントリーする際は、派遣会社を経由するのが一般的です。
大抵はどこのメーカーも、期間工の募集を派遣会社に委託しているからです。

ただ、公式サイトで募集をかけているメーカーもあるため、その場合は直接応募することもできます。

ここで、「派遣会社経由の応募」と「直接応募」のどちらが有利なのか？という疑問が浮かびますよね。

なぜなら、派遣会社の採用サポートを無料で受けられるからです。

というわけで今回は、「派遣会社経由の応募」と「直接応募」のメリット・デメリットについて詳しく見ていきましょう！

期間工の応募方法は「派遣会社経由」と「直接応募」の2つ

期間工の募集サイトは、基本的に次の2種類しかありません。

たとえば「期間工　求人」というキーワードで検索すると、以下のように表示されます。

このとおり、メーカーの公式募集もいくつかヒットしますが、大半は派遣会社の求人サイトが占めます。
先述したように、多くのメーカーが期間工の募集を派遣会社に委託しているからです。

そして、どちらのサイトを利用するかによって、以下のように応募方法が変わってきます。

この違いを図でわかりやすく説明します。

要するに、派遣会社を介して応募するか・しないかの違いです。

まずは、この2つの応募方法があることは理解しておきましょう。

それではここから、「派遣会社経由の応募」と「直接応募」の違いをより詳しく見ていきましょう。

派遣会社経由で応募するメリット・デメリット

派遣会社を通して応募するのは、一見面倒に感じるかもしれません。

しかし実際は逆で、派遣会社からサポートしてもらえるので、応募の段取りにおいても精神的にも楽になるんです。

メリット

派遣会社経由の応募は、何といっても無料の採用サポートを受けられるのが最大のメリットです。

具体的なサポート内容は、以下のとおりです。

期間工の面接とはいえ、あなたも少なからず不安を感じているはずです。

また仮に面接に落ちたり、入社後に辞めたくなったりした場合でも、派遣会社は継続的にサポートしてくれます。

期間工の採用を確実に勝ち取りたい方、面接や仕事探しに不安がある方は、派遣会社経由で応募することをおすすめします。

ちなみに、派遣会社はメーカーからの紹介料で運営されているため、サポートは完全無料です。

デメリット

ただ、応募の際に「派遣会社との面談」を挟むことになるため、そのひと手間がデメリットと言えるかもしれません。

その面談では、以下のことを行います。

つまり、派遣会社との面談は「サポートの場」になるわけです。

入社までのステップがひとつ増えることにはなりますが、採用のためと思えば、むしろメリットと言えるでしょう。

直接応募するメリット・デメリット

一方、「直接応募」にもメリットとデメリットがあります。

メーカーへ直接応募する場合は「派遣会社との面談」がなくなるため、段取りとしてはシンプルです。

ですから、面接に慣れている人は「直接応募」でも問題ないかと思います。

直接応募の場合は、すべて自力で準備を進めなければいけない。

派遣会社経由と直接応募では、「採用サポート」の有無が最も大きな違いになるわけです。

直接応募のほうが受かりやすいという事はない

また、直接応募したからといって、面接に受かりやすくなるわけでもありません。
あくまで採用はその人を見て判断されるのであって、応募方法によって合否が左右されることはないです。

したがって、採用サポートを受けられる「派遣会社経由の応募」のほうが、より高確率で採用されるでしょう。

期間工の応募は派遣会社経由がおすすめ！

それでは、今回の内容をまとめます。

派遣会社経由の応募 

直接応募 

というわけで結論ですが、やはり期間工へ応募するときは「派遣会社経由」をおすすめします。

なお、「派遣会社経由の応募」と「直接応募」のどちらでも、雇用形態は変わりません。

もちろん、給料やそのほかの条件も同じです。

ですからやはり、期間工の採用を確実に勝ち取るためにも、派遣会社経由で応募するのが賢明だと思います。

ただし一番重要なのは、応募先のメーカー選びです。
入社してから後悔しないためにも、なるべく待遇のいい会社を選ぶことをおすすめします。

合わせてオススメの派遣会社も紹介しているので、応募の際はぜひ活用しましょう。