期間工はマツダとトヨタどっちがいい？給与やその他の条件を徹底比較

2025年4月18日

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期間工を募集する企業のなかでも、「自動車メーカー」の待遇はとくに良いです。
そのため、今回取り上げる「トヨタ」と「マツダ」の求人はとても人気があります。

でも、だからこそ、どちらの期間工に応募するか迷いますよね？

トヨタとマツダの募集ページを見ると、どちらも稼げそうな雰囲気は伝わってきますよね。

実際のところ、どちらの会社でも稼げるのは間違いありません。

ただ、トヨタ期間工とマツダ期間工の給料を比べてみると、年収では約30〜50万円の差があります。
ですから、給料で選ぶなら「トヨタ期間工」のほうが断然おすすめです。

とはいえマツダ期間工も、給料はかなり高いほうですし、正社員登用率も非常に高いです。

ですから、給料以外の条件比もべたうえで、どちらに応募するのかを決めるようにしましょう。

というわけで今回は、応募で迷っている「トヨタ期間工」と「マツダ期間工」の給与・待遇を詳しく比較していきたいと思います。

トヨタとマツダ期間工の給与条件を比較

それでは早速、いちばん肝心な「給与条件」を比較していきたいと思います。

期間工の給料は、トヨタもマツダも日給制になります。
それが月収や年収のベースになるので、日給の金額はいちばん重要と言えるかもしれません。

では、トヨタ期間工とマツダ期間工の日給と月収目安を比べてみましょう。

2社とも昇給がある点は同じですが、金額としてはトヨタのほうが好条件です。

なお、残業時間などによって月収は大きく変わる可能性があるので、そこは理解しておきましょう。

続いて、満了慰労金も比較してみましょう。

（ちなみに、満了慰労金とは、契約満了時にもらえる手当や、出勤率に応じて支給されるボーナスのことです）

このとおり、満了慰労金はトヨタのほうが断然いい条件で、最終的には200万円以上もの差がつきます。
分かりやすくグラフでも比較してみましょう。

このように、契約を更新するたびに満了慰労金の差は開いていきます。
満了慰労金は総支給に大きく影響するため、この差は決定的と言えるかもしれません。

期間工は高額な入社祝い金がもらえるのも大きなメリットですが、実は、会社によって支給額は全然違うんです。

トヨタとマツダの入社特典を比べてみましょう。
（※時期変動あり）

トヨタの場合は、6か月満了特別手当60万円も入社特典に含めます。
合計の差額は80万円で、この差は1年目の年収の差に直結します。

続いて、その他の手当も比較します。

	トヨタ	マツダ
赴任手当	3万円	ー
食事補助	毎月の食堂利用料の半額	定価の70％
その他	家族手当：2.5万円/月	夏季冬季手当：3万円/年2回夏季冬季特別手当加算金：74,200円（2023年度）契約更新手当：5万円/毎皆勤手当2万円/月
寮費	無料	無料
赴任帰任旅費	支給あり	支給あり

ご覧のとおり、2社における手当の種類は全く異なります。

どの会社もその他手当は地味なのが普通ですが、マツダの場合は結構充実していて、総支給にもそこそこ影響しそうですね。

以上が、トヨタ期間工とマツダ期間工における「給与条件」の違いです。

ここまでトヨタ期間工とマツダ期間工の給与条件を比べてきましたが、結局のところは、もろもろの手当をすべて含めた「総支給」で稼げるかどうかを判断する必要があります。

というわけで、まずは、トヨタとマツダの「短期」の総支給を比較してみましょう。

トヨタは最短契約が3か月なのに対して、マツダは6か月になります。

なので、超短期で働くならトヨタがおすすめです。

6か月の総支給を比べると、110万円以上の差があります。
もろもろの条件は異なりますが、やはり入社祝い金の差が大きいでしょう。

では、トヨタ期間工とマツダ期間工の「年収」も比較します。