「期間工の求人に複数応募しても大丈夫？」
「他社の内定通知が届くまで、入社を待ってもらうことはできるの？」
「内定を辞退する場合は、どうやって伝えればいい？」
期間工は採用率の高い仕事ではありますが、1社だけに決め打ちして応募を進めるのは不安ですよね。
ただ、何社かエントリーするとしても、1社ずつ進めていたら時間がかかり過ぎてしまいます。
このような場合は、複数社への応募を同時に進めるのが王道です。
必ず採用される保証はないので、転職で複数応募するのは一般的です。
というわけで今回は、期間工求人に複数応募するときの「進め方」「注意点」「断り方」について詳しく見ていきましょう！
期間工の求人に複数応募するメリット・デメリット
「そもそも期間工に複数応募してもいいの？」と心配になる方もいるかと思います。
でも例えば、新卒者は就職活動で平均30社程度にエントリーしていますし、転職の場合でも複数応募するのが一般的です。
もちろん期間工で働く場合でも、「複数応募」は何ら問題ありません。
むしろ複数社へ応募したほうがメリットは多いので、転職を成功させるためにも積極的にエントリーすることをおすすめします。
複数応募のメリット
というわけでまずは、期間工の求人に複数応募するメリットを見ていきましょう。
【メリット1】
数社を比較検討できる
たとえば募集ページを見て「いいな」と感じても、実際に面接を受けてみると印象が変わることがあります。
また、選考会ではより詳しいことが聞けるため、そこでの情報も大きな判断材料になります。
しかし前情報だけで1社に決め打ちすると、入社してから後悔することにもなりかねません。
納得できる会社を選ぶには、複数応募することがもはや常識と言っていいでしょう。
【メリット2】
転職活動が短期間で終わる
期間工に応募してから入社するまでは、以下のような流れを辿ります。
- エントリー
- 派遣会社との面談
- 面接の準備
- 企業選考会
- 合否
この一連の流れは早ければ2週間程度で終わりますが、長い場合は1か月ほどかかります。
そのため、【応募→結果】を1社ずつ進めるのはあまりにも非効率です。
しかし複数社の応募を同時に進めれば結果が早く出るため、入社までの期間を短縮できます。
【メリット3】
面接の練習になる
面接は緊張するものですが、2,3社受ければ徐々に慣れてくるはずです。
そうすれば面接でもスムーズに受け答えできるようになり、面接官への印象も良くなります。
たしかに、初めての面接は緊張したなぁ。
複数応募のデメリット
転職を成功させるには複数応募が重要ですが、以下のデメリットも理解しておきましょう。
【デメリット1】
紹介会社や応募先の企業とのやり取りが増える
期間工を何社か応募する場合、それに伴って複数の求人サイトを利用することになります。
すなわち、紹介会社もいくつか利用することになるわけです。
あなたが納得できる会社に入社できるまで、しっかりサポートします！
紹介会社は採用をサポートしてくれる存在ですが、その反面、応募数が増えれば紹介会社とのやり取りも複雑になります。
【デメリット2】
スケジュール管理が必要
複数社へ応募するときは、なるべく同じタイミングで進めることが肝心です。
合否通知のタイミングが合わないと、内定を受ければいいのか、断ればいいのか迷うことになるからです。
したがって同時応募する際は、面接の日時が重ならないようにするのはもちろんですが、合否通知のタイミングがなるべく近くなるように調整する必要があります。
【デメリット3】
履歴書を用意する手間が増える
対面面接の場合は、履歴書をその都度用意することになります。
ウェブ面接の場合でも、フォームへの入力が1社ずつ必要になるでしょう。
ですから複数応募すると、それだけ手間がかかることは避けられません。
では、複数応募のメリットとデメリットをまとめます。
複数応募はどうしても手間がかかりますが、不採用になった場合のリスクヘッジや、より好条件の会社で働くためには絶対にやったほうが良いです。
複数応募はスケジュール管理が肝
複数応募で一番重要なのは、スケジュール管理です。
合否通知の時期がバラバラだと、内定を受けるかどうか判断に迷うからです。
たとえば、A社（本命）とB社の2社に応募したとしましょう。
面接から1週間後にB社から内定の通知が届きましたが、A社はなかなか連絡が来ません。
この場合、A社が無事に受かればいいのですが、その保証もない中、B社の内定を受けるか断るかを決めることになります。
ですから複数応募する場合は、次の2点を意識しましょう。
- 合否通知がなるべく同じタイミングで来るように面接日を調整する
- 面接の日時が重ならないようにする（多くても1日2社まで）
「面接から合否までの期間」は会社によって異なります。
その点については紹介会社に詳しく確認して、なるべく同じタイミングに合否結果が分かるように面接日を調整してください。
内定の返答を待ってもらうことは可能？
内定をもらった場合は、この期限までに受けるか断るかを決めなければいけません。
しかし前述したように、その期限までに他社の合否連絡が来ない場合もあります。
その場合は内定をもらった企業に対して、以下のように交渉するのも一つの手段です。
内定のご連絡ありがとうございます。
実は他社でも面接を受けているため、〇日まで返答を待っていただくことは可能でしょうか？
このようにお願いをすれば、場合によっては返答期限を延ばしてもらえるかもしれません。
ポイントは、いつまでに返答するかを明確に伝えることです。
企業の採用担当者も何社か応募していることは承知なので、一度交渉してみましょう。
入社を待ってもらうことはできる？
ちなみに、入社のタイミングを企業に待ってもらうことはできるのでしょうか？
企業側は生産計画に合わせて人員を確保しているため、基本的に入社日は指定されたスケジュールに従う必要があります。
どうしてもやむを得ない事情がある場合は、返答期限の交渉と同じように、入社日を少し遅らせられないか相談することは可能です。
その際は「いつまでなら待ってもらえるのか」を具体的に伝え、なるべく迷惑をかけない形で早めに相談することが大切です。
ただし、大幅に入社を遅らせるお願いは企業側の負担が大きく、場合によっては内定が取り消される可能性もあるので注意しましょう。
期間工の内定を辞退するときの断り方
期間工に複数応募すれば、当然、入社を受ける会社と、断る会社が出てきます。
内定を辞退する場合は、必ずその会社へ「断りの連絡」を入れるようにしてください。
内定通知をメールでもらった場合はメールで、電話の場合は電話で伝えましょう。
断り方の例文は以下を参考にしてください。
採用内定を頂いた〇〇と申します。
お返事をお待ちいただいている中、大変恐縮ですが、他社のほうで働くことを決めましたので、今回は辞退させていただきます。
この度はお時間を取っていただき、誠にありがとうございました。
内定を断るのは企業にとって残念なことではありますが、失礼には当たりません。
上記のように丁重にお断りすれば大丈夫です。
内定を断ること自体は問題ないので（契約前なら）、その点は安心してください。
複数応募の際は紹介会社を分けるのがコツ
最後に、期間工の複数応募における簡単な疑問にお答えします。
ここまでお伝えしたように、不採用だった場合のリスクヘッジとして「期間工への同時応募」は必ずやったほうが良いです。
そうすれば短期間で転職を成功させられます。
ただ複数応募する場合は、複数の紹介会社を利用するのがポイントです。
- 紹介会社A→「トヨタ」へ応募
- 紹介会社B→「スバル」へ応募
- 紹介会社C→「日産」へ応募
このような方法をとる理由は、派遣会社を1社だけに絞ると応募を同時に進められない可能性があるからです。
紹介会社によって扱う求人も異なるので、募集サイトはいくつかチェックすることをおすすめします。
そこで、期間工で有名な派遣会社を3社ご紹介しましょう。
- ジョブハウスエージェント（人気No.1）
- BREXA Next（旧アウトソーシング）
- 日総工産
いずれも業界では名の通った大手の派遣会社です。
それぞれ扱う求人が異なるため、各社から1社ずつエントリーして、ひとまず2、3社の同時応募から進めてみてください。
