「期間工は稼げるって言われているけど、実際はそこまで稼げないの？」
期間工への応募を進めるに当たり、「稼げないのでは？」と不安を感じている方もいるのではないでしょうか。
「期間工は稼げる」というのは、基本的に間違いありません。
しかしながら、求人選びで失敗したり、出勤率が悪かったりすると、「思っていたよりも全然稼げない…」なんて事も十分にあり得ます。
実際、期間工の給料は会社によって数十万〜百万円以上の差があるんです。
そこでこのページでは、期間工で働いても思うように稼げない状況になってしまう原因や、高収入をしっかり得るためのポイントをお伝えします。
期間工で思うように稼げない原因
というわけで早速、期間工として稼げない原因を探っていきましょう。
【稼げない原因その1】
残業時間が少ない
期間工には様々な手当があります。
中でも「残業手当」の影響は意外と大きく、月に数万円、年間では数十万円にも及びます。
しかし、当然ながら、残業が少なければ給料はその分下がります。
たとえば、募集要項で「月収30万円以上」と書いてあっても、残業が少ない場合は月収30万円を切るケースもあるわけです。
【稼げない原因その2】
夜勤がない
また、残業代と同様に、期間工の給料では「夜勤手当」も大きなウェイトを占めます。
しかし、夜勤がない場合は、同じ時間を働いても得られる給料は大きく差が出ます。
夜勤がないということは、その分稼げるチャンスを逃しているとも言えるでしょう。
【稼げない原因その3】
出勤率が手当の支給条件に満たない
期間工の手当としては、満了金や入社祝い金、皆勤手当などが主力です。
ところが、これらの手当の支給条件には「出勤率」が絡む場合が多いです。
たとえば、「出勤率100％で皆勤手当が月3万円」という条件の場合、支給されれば大きな手当になりますが、1回でも欠勤すれば3万円は支給されません。
支給条件は会社によって異なりますが、いずれにしても期間工の給料には出勤率が大きく左右します。
出勤率90％なら余裕だけど、100％の会社は厳しいな〜って思います。
【稼げない原因その4】
待遇の良くない会社で働いている
また、これも当然といえば当然ですが、期間工の待遇は会社によって全然違います。
たとえば、1年目の年収が400万円の会社もあれば、500万円近く稼げる会社もあるわけです。
したがって、期間工で稼ぐには「待遇の良い会社」を選ぶことが超重要になります！
もう一度、ここまでのポイントを確認しておきましょう。
《期間工で稼げない主な原因4選》
- 残業が少ない
- 夜勤がない
- 出勤率が悪くて手当がもらえない
- 待遇の悪い会社で働いている
これらの条件に当てはまると、「稼げる」と言われている期間工でいくら働いても、「思ったより稼げない」という事態に陥ってしまうわけです。
ですから、繰り返しになりますが、期間工で稼ぐには「会社選び」が肝になります。
稼げない状況に陥らないための方法
では、期間工でしっかり稼ぐために気を付けておきたいポイントを見ていきましょう。
工場の稼働が通年安定した会社で働く（夜勤あり）
安定した稼働を維持している工場では、収入も安定しやすいです。
特に夜勤があると、夜勤手当が加わります。
例えば、夜勤手当が付く会社では月収が数万円単位で増えることが多いです。
欠勤しないように体調管理をしっかり行う
体調を崩してしまうと欠勤が増え、それが収入減に直結します。
健康な体を維持し、最低でも90%以上の出勤率を保つことで、基本給以外の手当も受け取ることができます。
給与条件の良い会社で働く
そして、給与体系がしっかりしていて、福利厚生が充実した会社を選ぶことが最も重要です。
良い条件を提示している会社を選ぶことで、同じ労働時間でもより多く稼ぐことができます。
ただ、募集要項を見ても、どの会社の期間工が稼げるのか分かりづらいと思います。
ですから、求人選びで迷っている方は、ぜひ当サイトのおすすめランキングを参考にしてください。
求人選びで失敗しないことが最重要
それではポイントをまとめます。
- 残業が少ない、夜勤がない会社は稼げない可能性が高い。
→安定した稼働率の工場で働くことが重要。 - 出勤率が悪いと手当が満足にもらえない。
→普段から体調管理に気を付けて、欠勤を極力減らす。 - そもそもの待遇が悪ければ、頑張っても稼げない。
→待遇の良い会社を事前に見極める。
今回は「期間工で稼げない原因」について深堀りしてきました。
「稼げる」と言われる期間工の仕事でも、会社の選び方や働き方によっては「稼げない」可能性も十分にあることは理解できたかと思います。
したがって、期間工で稼ぐためには以下の2点が重要になります。
- 待遇の良い会社を選ぶ
- 体調管理に気を付ける
期間工で働くうえで、この2つは非常に重要です。
とくに待遇の良し悪しは会社によって全然違うので、応募前からミスらないように気を付けましょう！
