期間工に落ちた…もう一度受けてもムダ?再挑戦する前の改善ポイントを解説

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「期間工の面接に落ちた…なんで?」
「もう一度応募しても、また不採用になっちゃうかな…」

そんな不安を抱えていませんか?

期間工は採用率70%以上とも言われており、比較的受かりやすい仕事ですが、それでも不採用になる人は一定数います。

でも、一度落ちたからといって、諦める必要はありません。
まずは落ちた理由を振り返り、面接での受け答えや書類不備など、改善できるポイントがあれば見直してみましょう。

それに、採用枠の都合で、たまたま落ちてしまうケースもあるんです。

そうそう。
私の場合、1社目はダメだったけど、2社目はすんなり合格しました!

つまり、タイミング次第で結果が変わることも十分あり得るわけです。

今回は、期間工に一度落ちた方が「再挑戦すべきかどうか」をテーマに、一緒に考えていきましょう。

目次

期間工の採用で落ちる確率は30%前後

期間工の採用率はおおよそ70%前後で、一般職に比べるとかなり高めです。

たとえばトヨタの場合は、期間工の内定率が86%にも及びます。

トヨタ期間工の募集要項を詳しく見る

しかし裏を返せば、残りの30%は不採用ということになります。(100人応募で30人は落ちる)

人数で見ると、結構たくさん落ちている印象を受けますよね。

しかも、応募者の中には経験者も多く、企業側としては即戦力となる経験者を優先する傾向があるため、未経験者はやや不利になりがちです。

また、年齢も採用に影響することは否めません。

以下は、経験と年齢による採用率の目安です。

期間工の採用率の目安
〜30代前半(経験あり)
75%
〜30代前半(経験なし)
40%
30代後半〜(経験あり)
65%
30代後半〜(経験なし)
35%

このように、未経験かつ年齢が高めの方は採用率が低めであることがわかります。

この現実を踏まえれば、採用率が高い期間工とはいえ、不採用になる可能性も十分にありえるわけです。

でも、不採用になっても落ち込む必要はありません。

面接で落ちるのは誰にでもあることです。
ここは気持ちを切り替えて、もう一度挑戦してみるのが賢明ではないでしょうか。

期間工の選考会で落ちる理由とは?

ただ、不採用になるには何かしらの理由があるはずなので、まずはその原因を振り返ってみることが大切です。

期間工に落ちやすい人の特徴
  • 面接対応の問題
    • 履歴書に空欄が多い
    • 受け答えが曖昧・受動的
    • 声が小さい・元気がない
  • 職歴・経歴の問題
    • 短期離職が多い
    • 工場勤務の経験がない
    • 長期間のブランクがある(ニート歴など)
  • 身体・外見的な要素
    • 持病や腰痛がある
    • タトゥーがある
    • 清潔感がない、だらしない印象
    • 体力がなさそうに見える
  • その他
    • 多額の借金がある
    • 年齢が40歳以上
    • 応募時期のタイミングが悪かった

中には改善が難しい項目もありますが、見直しや対策ができるものも多いはずです。

もし「これが原因かも…」と思い当たる点があるなら、そこをしっかり修正することで、次の選考では通過できる可能性が高まります。

【そもそも論】
応募した時期が悪かった可能性もある

そもそも、落ちた理由が「“応募のタイミング”だった」という場合もあります。
たとえば、以下のような時期は採用枠に影響が出ます。

  • 採用されやすい時期
     → 決算期や新車発表、モデルチェンジといった時期は自動車工場も忙しくなるため、それに応じて採用枠も広がります。
  • 競争率が高い時期
     → ボーナス支給月のあとや年度の変わり目などの時期は、転職する人が増えるため、必然的に応募者数が増え、競争倍率が高くなります。

たしかに、1社目で不採用になったときは応募者が多かったかも…

つまり、応募者が多くてたまたま採用枠から外れてしまった場合は、時期を変えるだけで通過できる可能性もあるわけです。

同じ会社に再応募してもムダ?

では、期間工の面接に一度落ちた今、もう一度応募をしてみるべきでしょうか?

もちろん、まだ期間工で働きたい気持ちがあるなら、再チャレンジする価値は十分あります。
その場合は、次の2つの選択肢があります。

  • 同じ会社にもう一度応募する
  • 別の会社の期間工に応募する

【選択肢1】
同じ会社にもう一度応募する

前述のとおり、「たまたま採用枠から外れただけ」というケースもあるため、時期を空けて再応募するのもひとつの選択肢です。

実際、同じ会社にもう一度応募して合格する人もいますよ。

ただし、前回の不採用記録は残っているため、再応募は最低でも3〜6か月ほど空けるのが無難です。

再チャレンジの際は、「なぜもう一度応募したのか」「期間工として働きたい理由や熱意」を面接でしっかり伝えましょう。

【選択肢2】
別の会社の期間工に応募する

もし気持ちを切り替えられるなら、別の会社に応募するのも大いにアリです。
期間工の採用基準は会社によって異なるため、別会社に応募したら案外すんなり合格するケースはよくあります。

私は2社目で無事に合格しました!

他社で6か月間ほど経験を積めば、今度は「経験者」として本命の会社に再応募することが可能になります。

ですので、期間工に一度落ちた場合は「別会社への応募」も考えてみましょう。

期間工にもう一度応募する前にやっておきたい改善策

ただ、1回目に落ちた理由が準備不足だった可能性は否めません。
まずは上記の「落ちた原因」を振り返り、印象アップのための対策をしっかり行いましょう。

再応募前に見直したいポイント
  • 事前準備
    • スーツ or 清潔感のある服装を選ぶ
    • 髪は短め・黒髪に整える
    • ヒゲは必ず剃る
    • 志望動機・退職理由は前向きな表現に言い換える
    • 履歴書は丁寧に作成(手書き or PCどちらでもOK)
  • 面接対応
    • 入室時は元気よくあいさつ
    • ハキハキとした声で受け答えする
    • 背筋を伸ばして座る
    • 自分勝手な希望(勤務地やシフトなど)は避ける

期間工は採用率が高いとはいえ、面接対応の良し悪しや見た目の印象、履歴書によって「人となり」を判断されてしまうのが面接というものです。

逆にいえば、印象を良くすれば勝ち目は十分にあります。

まず重要なポイントは、見た目です。
第一印象は採用を大きく左右するので、ここは手を加える価値はあります。

また、面接時のあいさつや声の大きさ、姿勢も重要ポイント。
質問される内容をあらかじめ想定して、実際に声に出して練習しておくのも効果的です。

面接は、とにかく「印象」が第一です!

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まとめ

期間工に落ちたけど、もう一度応募するのはムダなのか。。

結論をまとめると、再応募は決してムダではありません。
落ちた原因を見直して改善すれば、次は十分に合格できる可能性があります。
単にタイミングや採用枠の都合で不採用になっただけというケースも多いからです。

ただ、同じ会社にすぐ再応募するのは避けたほうが無難なため、数か月ほど間を空けるか、別の会社への応募を検討してみましょう。

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