【出戻りOK】期間工満了後に再雇用される3つの条件と再入社のコツ！

「期間工ほど稼げる仕事が他にない」
「工場の居心地が意外と良かった」
「期間工から正社員をもう一度めざしたい」
「別の仕事が見つからない…」

このような理由で、「期間工でもう一度働きたい」と再入社を考えている方もいるかと思います。

たしかに期間工として再雇用されれば、会社によっては給料が優遇されますし、経験を活かして正社員をめざすこともできるでしょう。

ただ大前提として、同じ会社に再入社するには「クーリング期間」を空ける必要があります。

また、ほかにも諸々の条件が絡んできます。

そこで今回は、以下のポイントを解説します。

大事な内容なので、期間工でもう一度働きたい方は必ずチェックしておいてくださいね。

同じ会社に出戻りするのはOK

そもそも「一度辞めた会社でまた働けるの？」と疑問に思うかもしれませんが、期間工という立場なら再入社は可能です。
法律上、会社は期間従業員（契約社員）を最長2年11ヶ月までしか連続して雇用できないため、契約満了でどんどん人が辞めている現状があるからです。

そのため、多くの製造メーカーでは期間工を常時募集しています。

さらに「経験者」ともなれば即戦力になるため、会社としても未経験者を採用するより都合が良いんです。

期間工で再雇用されるにはクーリング期間が必要

ただ冒頭でもお伝えしたように、期間工として再入社する際は「クーリング期間」も無視できないポイントです。

クーリング期間は、「前回働いた期間」に応じて以下のように計算します。

上記の事例のように、たとえば前回6ヶ月で退職した場合は、そこから3ヶ月を空ければ再入社が可能です。

クーリング期間を空けずに応募すると呆気なく不採用になってしまうので、注意してください。

期間工で再雇用されやすい条件

ただし、クーリング期間を空ければ必ず再入社できるわけではなく、前回の勤務態度も大きく関わってきます。

たとえば以下のように問題なく働いていた場合は、再雇用されやすいです。

何か特別に評価された人材である必要はありませんが、とにかく会社のルールを守って勤め上げた方なら問題ありません。

ちなみに「満了退職」とは、必ずしも「2年11ヶ月をフル満了した」という意味ではありません。

半年でも1年でも「契約の節目」で辞めていれば、いずれも満了退職の扱いになります。

一方で、前回働いていたときに以下のことが該当する場合は、再入社できない可能性が高いです。

新規応募者もたくさんいる中、会社としても上記のような経験者をあえて再雇用することはしません。

本来であれば、「経験者」というだけで採用には有利です。
しかし、再雇用されない特徴に当てはまる場合は、「人となりを知られている」ことが不利に働くこともあります。

契約途中で退職したら再入社は厳しい？

では仮に、前回の契約で途中退職していた場合は、期間工として再雇用してもらえないのでしょうか？

結論からいうと、正直、厳しいかもしれません。
「途中退職＝自己都合による退職」になるため、会社に対してあまり良い印象を残さないからです。

ただし面接の際に、以下の2点をきちんと説明できれば話は別です。

ポイントは、前回退職した理由が妥当かどうか。
この点を面接の際にうまく説明できれば、再雇用される可能性はあるはずです。

再雇用される面接のポイント

ここまで再雇用される条件について見てきましたが、重要なポイントをまとめます。

この3つが、再雇用の可否を大きく分けるポイントです。

不採用になる人の特徴もあらためて確認しておましょう。

ただ、条件を完璧に満たしていなくても、経験者というだけで有利なのは間違いありません。
まずは、諦めずに応募してみることをおすすめします。

その際、面接で次のことを質問される可能性が高いです。

再雇用してもらうには、この3つの質問に対して「納得できる回答」を考えておくことが重要です。

以下では、具体的な回答例を紹介します。

1．前回退職した理由

前回退職した理由は、以下の例文を参考にしてください。

前回の契約で満了退職した方は、正々堂々とその旨を伝えましょう。
それ以外の理由で退職したとしても、上記のような内容であればネガティブな印象にはなりにくいです。

もちろん、「仕事が嫌になって辞めた」という理由はNGです。
「じゃあ、なんで戻ってきたいの？」という話になりますからね。

2．現職の退職理由
3．再入社したい理由

再応募するということは、それまでのクーリング期間に何かしらの仕事をしているはずです。
あるいは転職活動の最中かもしれません。
それを経て、なぜまた期間工として再入社したいのか、その理由も問われるでしょう。

その際、以下のように「現職の退職理由」と「再入社したい理由」がつながるような志望動機がベストです。

ただ単に「給料が良かったから」と自分の考えをストレートに伝えても印象は良くないですし、面接官も納得はしません。

「現職の退職理由」と「再入社したい理由」がポジティブに伝わるよう、上記の例文を参考にして志望動機を考えてみましょう。

「今回はできるだけ長期で働きたい」「将来的に正社員を目指したい」という想いを織り交ぜながら志望動機を伝えるのがポイントです。

そうすれば、面接官は「この人はきちんと働いてくれそうだな」といった印象を持つはずです。

「再赴任のお誘い」というハガキが届いたら面接は不要

なお、前回の勤務態度が評価された人には、クーリング期間が終わる頃に「再赴任を勧誘するハガキ」が会社から送られてくることがあります。

ハガキが届いた場合は、面接なしでいきなり再入社することができます。

このハガキは「再雇用のチケット」のようなものなので、受け取った場合はその特権を使って再入社しましょう。

期間工の再雇用を確実に決めたい方へ

ただ、ハガキが届かなかったとしても、以下の流れで再び応募すれば大丈夫です。

この場合はもちろん面接をクリアする必要があるので、前述した面接のポイントを参考にしながら準備を進めましょう。

あなたは経験者ですから、よほど問題がなければ心配無用です。

でももし「面接で深く突っ込まれたら答えづらいな…」というポイントがあって不安を感じるようであれば、紹介会社の採用サポートの利用をおすすめします。

 再入社を紹介会社にサポートしてもらう（無料）
※求人一覧から希望の会社を探してエントリーを進めてください。

まとめ

今回は、期間工として再雇用されるための条件やポイントを解説しました。

再雇用の条件をもう一度まとめます。

この3つの条件さえクリアしていれば、会社も積極的に再雇用してくれるでしょう。

多少の不安要素があったとしても、紹介会社のサポート付きなら面接もクリアできるはずです。